Zdefiniowanie deficytów kompetencyjnych kadr medycznych lub/i okołomedycznych lub/i zarządczych z punktu widzenia pracodawców sektora; identyfikacja kluczowych kompetencji dla wybranych zawodów/stanowisk w sektorze opieki zdrowotnej.
Cel badania: Zidentyfikowania deficytów kompetencyjnych kadr medycznych, okołomedycznych i zarządczych oraz określenie kluczowych kompetencji dla wybranych zawodów i stanowisk. Techniki badawcze wraz z próbą: FGI (n=11)