RYNEK PRACY

Wykorzystanie wybranych elastycznych form zatrudnienia przez opolskich pracodawców

Wykorzystanie wybranych elastycznych form zatrudnienia…

Cel badania: Określenie poziomu wiedzy…

Adaptacja czy innowacja? Strategie działania przedstawicieli pokolenia „Z” na łódzkim regionalnym rynku pracy w świetle ich cech kompetencyjnych

Adaptacja czy innowacja? Strategie działania…

Cel badania: Scharakteryzowanie sytuacji osób…

Zdefiniowanie deficytów kompetencyjnych kadr medycznych lub/i okołomedycznych lub/i zarządczych z punktu widzenia pracodawców sektora; identyfikacja kluczowych kompetencji dla wybranych zawodów/stanowisk w sektorze opieki zdrowotnej.

Zdefiniowanie deficytów kompetencyjnych kadr medycznych…

Cel badania: Zidentyfikowania deficytów kompetencyjnych…

Trzy kluczowe wyzwania dla publicznych służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy

Trzy kluczowe wyzwania dla publicznych…

Cel badania: Wypracowanie nowoczesnych rozwiązań…

Badanie stanu i zapotrzebowania na specjalistów ICT w Polsce w obszarach sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i cyberbezpieczeństwa

Badanie stanu i zapotrzebowania na…

Cel badania: Weryfikacja zapotrzebowania na…

Popyt na pracę w obszarze zielonej gospodarki II. Analiza dla województwa łódzkiego

Popyt na pracę w obszarze…

Cel badania: Zidentyfikowanie potrzeb właścicieli…

Włączenie wyłączonych – aktywne instrumenty wsparcia osób niepełnosprawnych na rynku pracy

Włączenie wyłączonych – aktywne instrumenty…

Cel badania: Opracowanie, wdrożenie i…

Możliwości zastosowania pracy zdalnej w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych

Możliwości zastosowania pracy zdalnej w…

Cel badania: Dostarczenie przedsiębiorstwom i…

Scroll to Top